老板與員工互“吐口水” 印刷廠必將面臨大裁員

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       企業裁員最大的目的是減虧增效，而裁員最大的導火索往往是經營者和員工之間互不認同、互吐口水的情況下進行的。當前，印刷企業面臨裁員的趨勢當為各種行業成為突出的問題，其具體表現為整個印刷行業企業業務日縮，面臨大量的閑置而不被員工看好，與此同時印刷老板的“挑剔”也是裁員的重要原因。
        企業變革，不需更多人手
        上海合印包裝服務有限公司CTO戴吉農先生指出，當前，中國帶“印”字的企業近10萬家，數量龐大，而超過半數的印刷企業正處于產能嚴重過剩、印刷設備器材閑置的局面，隨著“互聯網+印刷”時代的到來，印刷行業將會有更多企業淘汰。這意味著，印刷員工被裁減的局面越來越明顯，也許不少企業還能保留穩定不變的員工隊伍，那也是短暫的支撐，因為目前一些傳統企業業務仍比較繁忙，但它都是暫時的繁榮假象。
      
        行業不景氣，員工考慮離職。
         “在廠里面干幾年了，誰知道現在福利都不比以前好。”在深圳市寶安區某家印刷廠當了5年車間組長的羅先生告訴筆者，現在印刷廠的業務不比兩三年前好，他思想有點動搖不想干了。據他了解，附近的電子廠里與他同等職務的員工，月薪高比他往往高1000元。
      
        老板也“挑剔”，對年輕員工表現不認可。
         在深圳市龍崗區橫崗街道安良村開印刷廠的曾老板向筆者反映，現在90后的年輕人逐漸成為社會勞動資源最龐大的群體，但以往他招到的這個年齡段的人，不吃苦、不耐勞，還好吃懶做。有時業務大讓他們加班，即使再加更多的錢他們也不想干；每當發工資時就成群結隊喝酒玩樂，影響了第二天上班；有錢就花，毫無開銷計劃，每到月底就沒錢用，沒到發工資時間就一味想辦法借錢；稍有情緒就到廠里面鬧……從此，曾老板只看重40歲以上、工作忠實的員工。
         
        機器人的運用或將成為印刷廠解決用工難的手段。
        據《央廣新聞》報道，5月22日，富士康科技集團總經理游象富介紹，隨著自動化程度不斷提高，富士康昆山廠區在兩年的時間里，指導把原來11萬工人銳減到現在5萬多，減少了一半。游總介紹，在他們一個生產流程中，15臺設備在3名工人的看護下，一天就可以生產130萬件中間產品，完全顛覆了以往幾百名工人，在同一條生產線上接力作業的印象。富士康減員的原因，一方面是公司發展戰略的考慮，另一個很重要的原因是由于勞動力成本攀升，讓他們意識到使用機器人更高效。現在一名普通工人的工資約一年5萬元，而一個工業機器人市價約12萬元，通過工廠的改造，工業機器人完全可以代替多名工人操作，而且，機器人可以24小時工作，誤差小，成品率更高。
        印刷是整個社會的服務環節，印刷業是基礎工業體系，印刷工序細碎而繁瑣，其技術含量不很高，設備智能化（即機器人）生產不斷被應用到印刷工序。在企業不斷重整、調整產業結構、強力依賴互聯網的未來發展中，在老板和員工相互“吐口水”過程中，印刷廠“重”機器人，“輕”人工的趨勢逐步呈現，屆時大裁員現象必將出現。

文章來源：印貓網