炮轟公務員身高限制，是隱性歧視更是社會倒退

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國家公務員正成為現(xiàn)在人夢寐以求的職業(yè)選擇，而在招考過程中，部分公務員崗位卻存在著一些奇怪的特定，比如要求男性身高不得低于170M，女性不得低于165M，這種并不合理的職業(yè)限制將很多人排除在招考之外。社會各界在呼吁取消這種不公平的身高限制的同時，也在尋求其他方法的解決，目前醫(yī)學界在研究成人增高方面已有技術性突破，有望幫助更多的人圓身高夢。

是招工作人員還是招形象模特？

    曾女士向記者抱怨說，她報考某街道辦的綜合管理一職，結果被工作人員告之說，此崗位要求報考人員身高不得低于165M，差了幾厘米的曾女士很疑惑：“這個崗位為何要有如此的身高限制？又不是像公安或者軍隊系統(tǒng)招人，會有比較嚴格的身體要求，區(qū)區(qū)一個綜合管理，面對的是基層百姓，處理的也都是普通的民計民生事務，有必要如此嚴格嗎？”工作人員則回應說只是按照制度辦事，曾女士只好哭笑不得，這是招工作人員還是招形象模特？

    其實類似于曾女士這樣碰壁的情況并不少，很多地方政府在招考公務員的時候都存在這樣那樣的限制規(guī)定，其中身高限制是最飽受爭議的，有的人綜合條件很不錯，但因為“差那么一點點”就被拒之門外。

不平待遇兩會期間屢次被炮轟

    我們都知道一個科學常識：海拔越高，壓力越小，反過來海拔越低，壓力就越大。而在我們的現(xiàn)實生活中，也存在著“海拔越低，壓力越大”的現(xiàn)象。尤其是在求職婚戀過程中，似乎高個子走哪里都吃香，“海拔不夠”就頻頻碰壁的現(xiàn)象比比皆是，而公務員招考中的身高限制只是這種現(xiàn)象的縮影而已。

    每年的兩會期間，都有代表和委員對諸如此類的職業(yè)限制提出質疑和批評。公務員招考作為國家級別的考試，應該是最能體現(xiàn)國民待遇公平的窗口，可偏偏在這樣的環(huán)節(jié)上會出現(xiàn)讓人匪夷所思的限制，這不能不說是一種遺憾。用一組身高數(shù)字人為地把社會成員切割成不同的群體。有的代表干脆就說這就是一種社會倒退現(xiàn)象，就是一種隱性歧視。

通過醫(yī)學技術手段能幫助成人實現(xiàn)增高夢想

     除了呼吁打破身高限制外，很多人也考慮求助于新興的醫(yī)學科技手段，畢竟高挑的身材是很多人追求的夢想。而一般來說，人過了24歲身高發(fā)育就基本停止了，想要再增高點得借助一些技術手段了。

    隨著現(xiàn)在醫(yī)學的發(fā)展，更多的高科技技術被應用到增高領域，中國人民解放軍第八五醫(yī)院整形科（www.85zg.com）顧海峰主任介紹說：“我院開展的應用高分子材料進行誘導骨骼生長的微創(chuàng)增高技術，可以讓人立刻增高2-5厘米，手術安全可靠且不損傷人體正常骨骼?！边@也是目前唯一一種比較安全的成人增高手段。

小結
    身高限制也罷，隱性歧視也罷，作為單薄的社會個體，都渴望能夠有一個寬松包容的社會發(fā)展氛圍。誰都不愿意自己被排斥在群體之外。用一名網(wǎng)友的話來說就是“哥要的不是一枝獨秀，是一視同仁?！?/td>