中國玻璃鋼人才--物稀而不貴

心影 · 發表于 2007-5-26 19:36:32

都是因為自己把自己門檻兒設低了

biyebo · 發表于 2007-5-26 19:49:02

推薦！推薦！

xiaoyangzi · 發表于 2007-5-28 14:34:39

樓主說的不錯.國內的技術人員薪水的確跟不上外國小毛猴 [s:1]

ch_1003 · 發表于 2007-9-25 17:03:53

有道理！

catine · 發表于 2007-9-25 21:50:53

大學里很多老師教學不錯但收入不高，一些老師半桶水，卻是汽車換了又換．一樣的道理．所以玻璃鋼行業技術人員很難成為老板，倒是很多銷售人員做了大老板，自己還釀蜜 [s:1]

木頭 · 發表于 2007-9-26 00:47:52

先做銷售后做老板,可以充分利用原來的客戶資源,技術不行可以高薪聘請(也可以挖墻角).
先做技術后做老板,往往空有技術確沒有市場,當然也不排除在實踐中成長

steven2021 · 發表于 2007-9-26 10:48:56

不重視技術人員的后果就是沒有核心競爭力。

虹利玻鋼化工 · 發表于 2007-10-22 23:49:25

樓上的講的有道理。
[s:1]

cxzh · 發表于 2007-10-23 08:13:48

我也算是搞技術的，深有感觸，支持！曾經有有位老技術人員將自己比作扳手（工具的一種）：用時到處找，過后到處扔，頗有道理！

qdd · 發表于 2007-10-28 19:50:43

我即將畢業，各位大蝦能否給指點一下
本人是半路出家，對成型工藝有點了解

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