[討論]玻璃鋼生產廠應如何對員工進行培訓？

龍飛龍翔

那不成 自掃門前雪了嗎~？

samstone

樓上大俠見過解放軍叔叔操槍吧。很簡單的射擊動作被科學的分解為幾個規范動作。那可不是為了好看的。其目的是保證軍人在任何情況下射擊動作的完成質量，從而保證命中。<br>    我們把這種做法應用于一線的生產工人，和馬克思.韋伯的“鐵塊搬運試驗”原理基本一致。

ctpin

樓上大俠，高見！贊同！我支持你 ！

hellen

分工協作，贊同壇主兩個字：素質[em27]

kanan

<>當付出與回報不成正比時，再去談“素質”有用嗎。</P><>工人所從事的是實干業!他們一般都向金錢看“其”</P>

hellen

<>一般情況下，付出與回報是成正比的，你高要求員工的同時就一定要高回報員工。</P><>在經濟條件有限的情況下，就來點精神的。工人是最純樸的，只要你真心為員工為公司，工人一定非常愿意與你共度難關。</P><>我曾在千人大廠呆過，開展了很多實操比賽，技術好的工人起到了很好的帶動作用，也用過一些其他的方法，如在福利方面就比其他廠要好，同時也給了工人危機感，工廠的命運就是工人的命運，產品的質量直接關系到工廠的命運，也就是工人的命運。實際上，工人的命運就掌握在他們自己手中。</P><>公司也一樣，特別是以業務為導向的公司，營銷與管理就是公司的兩大命脈，員工的素質特別是敬業精神非常重要，同時公司要給員工方向與前（錢）途。</P><>一點感言，與論友共勉！</P>