中國玻璃鋼人才--物稀而不貴

hongning

       中國玻璃鋼行業發展也已經50 年的歷史了，但現狀令人甚憂.首先市場混亂,無誠信(這主要是指經營者)許多人搞不正當競爭,故意作踐自己的勞動成果,以及用人似工具資源.
      還有就是玻璃鋼真正人才價值是貶值的非常嚴重,就拿日本小鬼子來說,一個所謂的技術部長(綜合能力遠遠不如中國人),他的年薪動輒30萬.
     另外一點就是贗品人才沖擊搞亂了人才市場誠信.

hbkevin

哪兒都一樣,都是銷售吃香!
搞技術生產累死累活也就勉強維持生計.

qdd

我即將畢業，各位大蝦能否給指點一下
本人是半路出家，對成型工藝有點了解

cxzh

我也算是搞技術的，深有感觸，支持！曾經有有位老技術人員將自己比作扳手（工具的一種）：用時到處找，過后到處扔，頗有道理！

虹利玻鋼化工

樓上的講的有道理。
[s:1]

steven2021

不重視技術人員的后果就是沒有核心競爭力。

木頭

先做銷售后做老板,可以充分利用原來的客戶資源,技術不行可以高薪聘請(也可以挖墻角).
先做技術后做老板,往往空有技術確沒有市場,當然也不排除在實踐中成長

catine

大學里很多老師教學不錯但收入不高，一些老師半桶水，卻是汽車換了又換．一樣的道理．所以玻璃鋼行業技術人員很難成為老板，倒是很多銷售人員做了大老板，自己還釀蜜 [s:1]

ch_1003

有道理！

xiaoyangzi

樓主說的不錯.國內的技術人員薪水的確跟不上外國小毛猴 [s:1]