如何實現早日退休

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怎么才能謀個好職位呢?首先，得搞明白什么樣的職位算是個好職位；然后，你得讓自己有足夠的資格去謀取那個職位。
　　一、關于什么樣的職位算好職位。
　　1．你得找一家好公司。
　　什么是好公司?
　　1)產品附加值高，生意好，并且從其業務線看，具備持續發展的能力和前景；2)有專業的/聰明能干的/經驗豐富的/并且為人現實的管理層，在把控著公司；3)有嚴格的財務制度；4)崇尚客戶導向／市場導向／結果導向／執行力的公司；5)有專業嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動業務的良性發展；――總結起來，就是一家具備持續贏利能力的牛B的公司2．你得找一個好的方向。什么是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在的行業而不同。
　　最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威――你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
　　3．你得跟一個好老板。
　　好老板的標準很多，比如他愿意教你，對你很和藹，不限制你，給你加工資大方等等。
　　但是，要想有個好前程，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前程就很容易被跟著給耽擱了。
　　二、關于具備謀取好職位的資格要具備怎么樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼里的優秀者。
　　怎么樣才算優秀呢?1．對上級1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使――通常情況下，你的表現和能力好還是不好，主要是你的直接主管說了算的；2)你得具備從上級那里獲得支持和資源的能力――別你干得半死，你的老板還對你愛搭不理的，那你就不具備本條的能力。
　　2．對下級1)要能明確有效地設置正確的工作目標，使其符合SMART原則；2)要能有效地管理團隊內部沖突；3)要能公平合理地控制分配團隊資源；4)要有愿望和能力發展指導下屬，并恰當授權；5)恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員；6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。
　　3．對內、外部客戶1)愿意提供協助和增值服務(不然要你干嘛)；2)善意聆聽并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥)；3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時)；4)了解組織架構并具影響力。及早地建立并維護關鍵的關系，使這樣的關系有利于你達成業績(專業而明智的選擇)。
　　比如你想取得一個內部職位，你得搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
　　比如你要去客人那里拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略做購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。
　　4．對本崗任務1)清楚自己的定位和職責――別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定；2)結果導向――設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促；3)清晰地制定業務計劃并有效實施；4)學習能力――愿意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，并學以致用。5)承受壓力的能力――嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標；6)適應的能力――及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老板會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)
　　早日實現退休理想――你需要眼光和資格。

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既然樓主總結的這么經驗，相信你肯定是一位成功人士咯！

小瑩老公

LZ倒像個大老板