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FRP玻璃鋼復合材料論壇

標題: [討論]玻璃鋼生產廠應如何對員工進行培訓？ [打印本頁]

作者: 龍飛龍翔 時間: 2004-2-17 20:19
標題: [討論]玻璃鋼生產廠應如何對員工進行培訓？
如題！各位有什么高見？ 現在的企業對員工的生產技術，道德素質培訓很不到位。這一點也是造成產品質量不穩定的重要因素啊！

作者: bmc 時間: 2004-2-18 23:51
很難哦，這種生產不可能每時沒刻都看著他做的，等到產品固化了再看到問題也于事無補了！我覺得給他們一個成本概念最要緊，畢竟這中生產還是要出自自覺自動。靠高壓政策也不是辦法，畢竟產品做壞了就只能報廢了

作者: 龍飛龍翔 時間: 2004-2-19 11:33
高壓政策是要不的的！就是想找個比較合適的政策來制約一下。 我感覺對待這個問題還是要從兩方面入手：技術、素質！

作者: 促進劑 時間: 2004-2-19 12:54
還是要用經濟杠桿哦!

作者: 龍飛龍翔 時間: 2004-2-19 19:17
也是的 除了這個高招還有什么呢？

作者: sqtp1 時間: 2004-2-22 15:25
工藝設計要完善、操作性要強，進行嚴格的工藝審簽制度，質量復查制度，保證工藝文件的正確性合理性；檢驗人員按照工藝文件要求編寫檢驗文件，設置檢驗點，掌握正確的檢驗方法，并具備合適的檢驗工具；生產前對生產準備狀態要進行檢查，主要是各類人員、工裝設備工具、原材料、工藝文件檢驗文件、環境條件等是否按要求準備完畢。在生產過程中操作人員要求嚴格按照生產工藝要求施工，生產中出現偏離，必須按照規定辦理各類超差和偏離手續，方可進行進一步工作，檢驗人員必須在生產現場跟產，檢驗各道工序是否符合工藝文件要求，保證每道工序正確操作，如有異常，檢驗人員有權立即停止操作人員的操作。 以上能夠基本保證復合材料的生產質量，當然，要根據不同的企業有不同的要求，和產品要求也有很大關系。

作者: sqtp1 時間: 2004-2-22 15:29
對各類人員的培訓，主要有三方面：一、質量意識培訓；二、專業技能培訓；三、安全生產培訓。 以上只是對正規企業的要求，需要進行相應的投入，作坊式生產不適用。

作者: 促進劑 時間: 2004-2-22 19:24
素質教育!敬業精神教育!很重要!

作者: 龍飛龍翔 時間: 2004-2-24 19:34
專業技能和安全生產這兩點都比較好作到! 要作到素質和敬業還要從經濟刺激上下手啊@!

作者: samstone 時間: 2004-7-1 13:57
能不能用馬克思.韋伯的辦法：將一線工人的生產行為的每一個動作都規范化呢。

作者: 龍飛龍翔 時間: 2004-7-2 20:43
那不成自掃門前雪了嗎~？

作者: samstone 時間: 2004-7-2 21:38
樓上大俠見過解放軍叔叔操槍吧。很簡單的射擊動作被科學的分解為幾個規范動作。那可不是為了好看的。其目的是保證軍人在任何情況下射擊動作的完成質量，從而保證命中。 我們把這種做法應用于一線的生產工人，和馬克思.韋伯的“鐵塊搬運試驗”原理基本一致。

作者: ctpin 時間: 2004-8-3 13:42
樓上大俠，高見！贊同！我支持你！

作者: hellen 時間: 2005-2-22 08:19
分工協作，贊同壇主兩個字：素質[em27]

作者: kanan 時間: 2005-2-22 08:59
<

>當付出與回報不成正比時，再去談“素質”有用嗎。<

>工人所從事的是實干業!他們一般都向金錢看“其”

作者: hellen 時間: 2005-2-22 12:17
<

>一般情況下，付出與回報是成正比的，你高要求員工的同時就一定要高回報員工。<

>在經濟條件有限的情況下，就來點精神的。工人是最純樸的，只要你真心為員工為公司，工人一定非常愿意與你共度難關。<

>我曾在千人大廠呆過，開展了很多實操比賽，技術好的工人起到了很好的帶動作用，也用過一些其他的方法，如在福利方面就比其他廠要好，同時也給了工人危機感，工廠的命運就是工人的命運，產品的質量直接關系到工廠的命運，也就是工人的命運。實際上，工人的命運就掌握在他們自己手中。<

>公司也一樣，特別是以業務為導向的公司，營銷與管理就是公司的兩大命脈，員工的素質特別是敬業精神非常重要，同時公司要給員工方向與前（錢）途。<

>一點感言，與論友共勉！

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